Người sử dụng lao động có các quyền cơ bản theo Bộ luật Lao động 2019, cụ thể như sau:

1. Tuyển dụng và sử dụng lao động

• Quyền tuyển chọn, bố trí công việc cho người lao động phù hợp với nhu cầu sản xuất, kinh doanh.

2. Quản lý và điều hành lao động

• Có quyền quản lý, điều hành, giám sát người lao động trong quá trình làm việc.
• Quyền ban hành nội quy lao động, phân công công việc, thời gian làm việc, nghỉ ngơi,…

3. Khen thưởng và kỷ luật

• Có quyền khen thưởng người lao động có thành tích.
• Đồng thời, xử lý kỷ luật người lao động vi phạm nội quy theo đúng quy định pháp luật.

4. Đàm phán và ký kết thỏa ước lao động

• Quyền thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể với tổ chức đại diện người lao động.

5. Đóng cửa tạm thời nơi làm việc

• Trong trường hợp bất khả kháng hoặc vì lý do an ninh, người sử dụng lao động có thể đóng cửa tạm thời nơi làm việc theo quy định.

6. Tham gia tổ chức đại diện người sử dụng lao động

• Có quyền thành lập, gia nhập và hoạt động trong các tổ chức đại diện người sử dụng lao động hợp pháp

a) Bạn M rủ bạn N đi vào số cứu hòa để trêu đùa.

Hậu quả của hành động này có thể dẫn đến vi phạm quy định về bảo vệ môi trường, gây ô nhiễm và mất thời gian của lực lượng cứu hỏa. Việc này cũng có thể gây ra hệ quả pháp lý nếu có thiệt hại hoặc tác động nghiêm trọng từ hành động này.

b) Chị T đi lên núi hái rau lá về ăn.

Hậu quả của hành động này có thể là gây hủy hoại môi trường tự nhiên và cạn kiệt tài nguyên thiên nhiên nếu như việc thu hái không hợp lý hoặc trái phép. Nếu thực hiện trong khu bảo tồn, hành động này có thể vi phạm pháp luật.

c) Tại khu nhà anh B ở đào được 1 vật thể như vỏ bom, anh liền mang đi bán.

Hậu quả của hành động này là rất nguy hiểm. Việc mang vỏ bom đi bán có thể dẫn đến tai nạn nổ hoặc ảnh hưởng đến an toàn cộng đồng. Ngoài ra, hành động này có thể là vi phạm pháp luật, nhất là nếu vật thể đó chưa được xử lý đúng cách