Câu1 Thứ nhất Vua Nguyễn Trãi chỉ rõ được tình trạng thiếu hiền tài trong nước, từ đó mà nhấn mạnh sự cần thiết phải có hiền tài để giúp nước hưng thịnh. Việc nêu vấn đề một cách trực diện tạo sự chú ý và khiến người đọc nhận thức được tầm quan trọng của việc tìm kiếm hiền tài. Ví dụ: "Nay trẫm đức mỏng... lấy đâu người tài giỏi để cùng lo việc nước?".

Thứ 2 là Sử dụng lý lẽ đanh thép, xác đáng. Vua Nguyễn Trãi đưa ra những lý lẽ sắc bén để khẳng định vai trò của hiền tài đối với sự thịnh suy của đất nước. Ông ví hiền tài như "nguyên khí quốc gia", nhấn mạnh tầm quan trọng không thể thiếu của họ. Ví dụ: "Hiền tài là nguyên khí quốc gia, nguyên khí thịnh thì thế nước mạnh mà hưng, nguyên khí suy thì thế nước yếu mà thấp".

Thứ ba là So sánh đối chiếu để làm nổi bật vấn đề. Vua Nguyễn Trãi sử dụng phép so sánh giữa thời xưa và thời nay, giữa các triều đại khác nhau để làm nổi bật sự khác biệt trong cách trọng dụng hiền tài. Từ đó, ông khéo léo nhắc nhở nhà vua và triều đình về việc cần phải thay đổi chính sách để thu hút nhân tài. Thứ tư là lời lẽ chân thành, tha thiết Mặc dù là một bài chiếu, nhưng ngôn ngữ của Nguyễn Trãi vẫn mang đậm tính chất chân thành, tha thiết. Ông không hề ra lệnh hay áp đặt, mà dùng lời lẽ mềm mỏng, thuyết phục để kêu gọi hiền tài ra giúp nước nhà -Tổng kết lại, nghệ thuật lập luận của Nguyễn Trãi trong "Chiếu cầu hiền tài" thể hiện ở việc nêu vấn đề trực diện, sử dụng lý lẽ đanh thép, so sánh đối chiếu, lời lẽ chân thành và khuyến khích, động viên. Nhờ đó, bài chiếu có sức thuyết phục mạnh mẽ, góp phần thu hút hiền tài và xây dựng đất nước hưng thịnh

Câu2 Bài làm Trong bối cảnh toàn cầu hóa và hội nhập quốc tế sâu rộng,chúng ta đang đối mặt với một thách thức không nhỏ, đó là hiện tượng “chảy máu chất xám”. Đây là tình trạng người tài giỏi, có trình độ cao rời bỏ đất nước để làm việc và sinh sống ở nước ngoài, gây ra những hệ lụy tiêu cực đến sự phát triển kinh tế - xã hội. Đầu tiên ta cần hiểu rõ khái niệm “chảy máu chất xám” là gì?. Đây là câu nói dùng để chỉ sự di cư của những người có trình độ chuyên môn cao, kỹ năng, kinh nghiệm từ một quốc gia này sang một quốc gia khác, thường là từ các nước đang phát triển sang các nước phát triển. Tại Việt Nam, hiện tượng này diễn ra ngày càng phổ biến, với nhiều kỹ sư, bác sĩ, nhà khoa học, chuyên gia kinh tế và lao động có tay nghề cao tìm kiếm cơ hội ở nước ngoài. Vậy đâu là nguyên nhân dẫn đến tình trạng này? Có thể kể đến nhiều yếu tố, trong đó yếu tố kinh tế đóng vai trò quan trọng. Mức lương và thu nhập ở Việt Nam còn thấp so với các nước phát triển, không đủ để đáp ứng nhu cầu cuộc sống và tạo động lực cho người tài. Cơ hội thăng tiến trong công việc cũng hạn chế, môi trường làm việc đôi khi thiếu chuyên nghiệp, thiếu sự cạnh tranh công bằng. Bên cạnh đó, cơ sở vật chất kỹ thuật, trang thiết bị nghiên cứu ở Việt Nam còn lạc hậu so với thế giới, gây khó khăn cho các nhà khoa học và chuyên gia trong việc phát huy năng lực sáng tạo.

Ngoài ra, yếu tố xã hội cũng góp phần thúc đẩy “chảy máu chất xám”. Môi trường giáo dục còn nhiều bất cập, chưa tạo ra những thế hệ lao động có đủ năng lực cạnh tranh trên thị trường quốc tế. Các chính sách đãi ngộ nhân tài chưa thực sự hiệu quả, chưa tạo được sự gắn bó giữa người tài với đất nước. Thậm chí, vẫn còn tồn tại những định kiến xã hội, những rào cản về cơ chế, thủ tục hành chính gây khó khăn cho người tài trong quá trình làm việc và phát triển. Hậu quả của “chảy máu chất xám” là vô cùng nghiêm trọng. Đầu tiên, đó là sự mất mát nguồn lực chất lượng cao, ảnh hưởng trực tiếp đến năng lực cạnh tranh của nền kinh tế. Khi những người tài rời đi, đất nước mất đi những bộ óc sáng tạo, những bàn tay khéo léo, những người có khả năng tạo ra giá trị gia tăng cao. Thứ hai, “chảy máu chất xám” làm suy yếu hệ thống giáo dục và nghiên cứu khoa học. Các trường đại học, viện nghiên cứu thiếu đội ngũ giảng viên, nhà khoa học giỏi, ảnh hưởng đến chất lượng đào tạo và nghiên cứu. Thứ ba, hiện tượng này làm gia tăng sự phụ thuộc vào nước ngoài về công nghệ và nhân lực. Đất nước phải nhập khẩu công nghệ và thuê chuyên gia nước ngoài với chi phí cao, trong khi lại không tận dụng được nguồn lực sẵn có. Để giải quyết vấn đề “chảy máu chất xám”, cần có những giải pháp đồng bộ và quyết liệt từ phía Nhà nước, doanh nghiệp và xã hội. Về phía Nhà nước, cần có chính sách đãi ngộ nhân tài thực sự hiệu quả, tạo điều kiện tốt nhất để người tài phát huy năng lực sáng tạo. Cần tăng cường đầu tư vào giáo dục và nghiên cứu khoa học, nâng cao chất lượng đào tạo, xây dựng cơ sở vật chất kỹ thuật hiện đại. Đồng thời, cần cải cách thủ tục hành chính, tạo môi trường làm việc cạnh tranh, công bằng và minh bạch. Tóm lại, “chảy máu chất xám” là một thách thức lớn đối với sự phát triển của Việt Nam. Để vượt qua thách thức này, cần có sự chung tay của cả hệ thống chính trị, doanh nghiệp và xã hội. Chỉ khi tạo ra một môi trường sống và làm việc tốt, khuyến khích sáng tạo và tôn trọng tri thức, chúng ta mới có thể giữ chân và thu hút người tài, góp phần xây dựng đất nước ngày càng giàu mạnh.

Câu1:

-Nghị luận

Câu2:

-Vua Nguyễn Trãi

Câu3:

-nhằm kêu gọi những văn thân, sĩ tử, những kẻ sĩ trong thiên hạ từ bỏ cuộc sống an nhàn, ra triều làm quan, giúp vua xây dựng và ổn định đất

Câu4:dẫn chứng là

-Nay trẫm vâng chịu trách nhiệm nặng nề, sớm khuya lo sợ, như gần vực sâu, chính vì cầu người hiền giúp việc mà chưa được người. Vậy hạ lệnh cho các văn võ đại thần, công hầu, đại phu, từ tam phẩm(6) trở lên, mỗi người đều cử một người, hoặc ở triều đình, hoặc ở thôn dã, bất cứ là đã xuất sĩ hay chưa, nếu có tài văn võ, có thể trị dân coi quân, thì trẫm sẽ tuỳ tài trao chức. Vả lại tiến hiền thì được thưởng, ngày xưa vẫn thế. Nếu cử được người trung tài thì thăng chức hai bực, nếu cử được người tài đức đều hơn người tột bực, tất được trọng thưởng.

Câu5

Từ văn bản trên ta có thể nói rằng phẩm chất của chủ thể người viết văn bản này là một người có lòng yêu nước sâu sắc , có một nhân cách thanh tao chính trực