Câu 1:

Trong Chiếu cầu hiền tài, Nguyễn Trãi đã vận dụng nghệ thuật lập luận chặt chẽ, thuyết phục nhằm kêu gọi nhân tài ra giúp nước. Trước hết, ông sử dụng lập luận nhân quả: đất nước vừa trải qua chiến tranh, xã hội loạn lạc, muốn thái bình thịnh trị thì cần có hiền tài. Điều này không chỉ thể hiện tư duy logic mà còn cho thấy tầm nhìn chiến lược sâu rộng. Thứ hai, ông khéo léo dùng lý lẽ kết hợp với tình cảm, khi nhấn mạnh vai trò to lớn của người hiền trong việc trị quốc, đồng thời thể hiện sự trân trọng, ưu ái của triều đình với những người có tài. Nguyễn Trãi cũng vận dụng thủ pháp so sánh với các triều đại trước, chỉ ra việc trọng dụng hiền tài là truyền thống tốt đẹp cần tiếp nối. Đặc biệt, ông sử dụng lời lẽ khiêm nhường, chân thành, như lời mời gọi đầy tha thiết chứ không áp đặt, càng làm tăng sức thuyết phục. Tất cả những yếu tố đó đã tạo nên một bản chiếu không chỉ mang giá trị chính trị, mà còn là áng văn mẫu mực về lập luận, thể hiện trí tuệ và tâm huyết của Nguyễn Trãi đối với vận mệnh quốc gia.

Câu 2

Hiện tượng "chảy máu chất xám" tại Việt Nam hiện nay: Thực trạng, nguyên nhân và giải pháp Trong bối cảnh toàn cầu hóa và hội nhập quốc tế, Việt Nam đang đối mặt với hiện tượng "chảy máu chất xám" – tình trạng các nhân tài, trí thức và lao động có trình độ cao rời bỏ đất nước để làm việc và sinh sống ở nước ngoài. Đây là một vấn đề đáng lo ngại, ảnh hưởng trực tiếp đến sự phát triển bền vững của quốc gia. Thực trạng và nguyên nhân Hiện tượng "chảy máu chất xám" tại Việt Nam ngày càng trở nên phổ biến. Nhiều du học sinh sau khi hoàn thành chương trình học ở nước ngoài đã lựa chọn ở lại làm việc thay vì trở về nước. Theo thống kê, mỗi năm có hàng chục nghìn du học sinh Việt Nam tốt nghiệp tại các nước phát triển, nhưng chỉ một phần nhỏ trở về làm việc. Nhiều chuyên gia trong lĩnh vực công nghệ thông tin, trí tuệ nhân tạo, y học đã chọn làm việc tại Mỹ, châu Âu hoặc Singapore. Mức thu nhập trung bình của chuyên gia ở Việt Nam thấp hơn nhiều so với các nước phát triển . Nguyên nhân của hiện tượng này xuất phát từ nhiều yếu tố. Trước hết, chế độ đãi ngộ và môi trường làm việc trong nước chưa thực sự hấp dẫn. Mức lương thấp, cơ hội thăng tiến hạn chế và môi trường làm việc thiếu chuyên nghiệp khiến nhiều người cảm thấy không được trọng dụng. Bên cạnh đó, cơ sở hạ tầng nghiên cứu và phát triển còn yếu kém, thiếu đầu tư, khiến các nhà khoa học và chuyên gia khó phát huy hết khả năng của mình. Ngoài ra, áp lực công việc và sự thiếu minh bạch trong quản lý cũng là những yếu tố khiến nhiều người quyết định tìm kiếm cơ hội ở nước ngoài . Hệ quả của "chảy máu chất xám" là rất nghiêm trọng. Việc mất đi nguồn nhân lực chất lượng cao khiến đất nước thiếu hụt những người có khả năng dẫn dắt và đổi mới. Điều này ảnh hưởng đến năng lực cạnh tranh của quốc gia trên trường quốc tế. Hơn nữa, sự ra đi của những cá nhân được đào tạo tại quốc gia chính là sự lãng phí nguồn lực chính phủ đã đầu tư vào giáo dục cho cá nhân đó. Ngoài ra, việc mất đi những doanh nhân tiềm năng trong tương lai cũng làm giảm khả năng khởi nghiệp và đổi mới sáng tạo trong nước . Để ngăn chặn và giảm thiểu hiện tượng "chảy máu chất xám", Việt Nam cần triển khai đồng bộ nhiều giải pháp. Trước hết, cần cải thiện chính sách đãi ngộ như tăng lương, phúc lợi và cơ hội phát triển cho người lao động trí thức. Đầu tư mạnh hơn vào nghiên cứu và đổi mới sáng tạo, tạo môi trường làm việc tốt hơn cho các nhà khoa học, kỹ sư. Tạo điều kiện thuận lợi để nhân tài trở về nước, như hỗ trợ vốn khởi nghiệp, miễn giảm thuế cho chuyên gia hồi hương. Kết nối kiều bào với trong nước, tận dụng nguồn nhân lực chất lượng cao ở nước ngoài để hỗ trợ phát triển đất nước . "Chảy máu chất xám" là một thách thức lớn đối với Việt Nam trong quá trình phát triển và hội nhập. Việc giữ chân và thu hút nhân tài không chỉ là trách nhiệm của nhà nước mà còn cần sự chung tay của toàn xã hội. Chỉ khi tạo dựng được một môi trường làm việc hấp dẫn, công bằng và minh bạch, Việt Nam mới có thể giữ được những người giỏi và tận dụng tối đa nguồn lực trí tuệ cho sự phát triển bền vững của đất nước.

Câu1: -Nghị luận Câu2: -Vua Nguyễn Trãi Câu3: -nhằm kêu gọi những văn thân, sĩ tử, những kẻ sĩ trong thiên hạ từ bỏ cuộc sống an nhàn, ra triều làm quan, giúp vua xây dựng và ổn định đất Câu4:dẫn chứng là -Nay trẫm vâng chịu trách nhiệm nặng nề, sớm khuya lo sợ, như gần vực sâu, chính vì cầu người hiền giúp việc mà chưa được người. Vậy hạ lệnh cho các văn võ đại thần, công hầu, đại phu, từ tam phẩm(6) trở lên, mỗi người đều cử một người, hoặc ở triều đình, hoặc ở thôn dã, bất cứ là đã xuất sĩ hay chưa, nếu có tài văn võ, có thể trị dân coi quân, thì trẫm sẽ tuỳ tài trao chức. Vả lại tiến hiền thì được thưởng, ngày xưa vẫn thế. Nếu cử được người trung tài thì thăng chức hai bực, nếu cử được người tài đức đều hơn người tột bực, tất được trọng thưởng. Câu5 Từ văn bản trên ta có thể nói rằng phẩm chất của chủ thể người viết văn bản này là một người có lòng yêu nước sâu sắc , có một nhân cách thanh tao chính trực