Nguyễn Thị Phương Duyên

Giới thiệu về bản thân

Chào mừng bạn đến với trang cá nhân của Nguyễn Thị Phương Duyên
xếp hạng Ngôi sao 1 ngôi sao 2 ngôi sao 1 Sao chiến thắng
0
xếp hạng Ngôi sao 1 ngôi sao 2 ngôi sao 1 Sao chiến thắng
0
xếp hạng Ngôi sao 1 ngôi sao 2 ngôi sao 1 Sao chiến thắng
0
xếp hạng Ngôi sao 1 ngôi sao 2 ngôi sao 1 Sao chiến thắng
0
xếp hạng Ngôi sao 1 ngôi sao 2 ngôi sao 1 Sao chiến thắng
0
xếp hạng Ngôi sao 1 ngôi sao 2 ngôi sao 1 Sao chiến thắng
0
xếp hạng Ngôi sao 1 ngôi sao 2 ngôi sao 1 Sao chiến thắng
0
(Thường được cập nhật sau 1 giờ!)

Câu 1: Nguyễn Trãi trong văn bản "Chiếu cầu hiền tài" đã thể hiện nghệ thuật lập luận sắc bén và thuyết phục. Ông bắt đầu bằng việc khẳng định tầm quan trọng của việc cử hiền và được hiền tài, từ đó đưa ra những ví dụ lịch sử cụ thể để chứng minh cho luận điểm của mình. Việc sử dụng những câu chuyện về các quan lại đời Hán Đường như Tiêu Hà, Nguy Vô Tri, Địch Nhân Kiệt, Tiêu Tung không chỉ giúp tăng tính thuyết phục mà còn cho thấy sự am hiểu sâu sắc của Nguyễn Trãi về lịch sử và chính trị. Bên cạnh đó, Nguyễn Trãi cũng thể hiện sự khiêm tốn và cầu thị khi thừa nhận vua Lê Thái Tổ chưa tìm được người hiền tài phù hợp và kêu gọi sự giúp đỡ từ các quan lại. Ông cũng đưa ra chính sách thưởng cho những người tiến cử được người tài đức, tạo động lực cho các quan lại tích cực tham gia vào việc tìm kiếm và tiến cử nhân tài. Tổng thể, nghệ thuật lập luận của Nguyễn Trãi trong "Chiếu cầu hiền tài" là sự kết hợp giữa lý lẽ và tình cảm, giữa lịch sử và hiện thực, tạo nên một văn bản vừa có tính thuyết phục cao vừa có khả năng cảm hóa mạnh mẽ. Câu 2: "Chảy máu chất xám" là một hiện tượng đáng báo động tại Việt Nam hiện nay. Khi nhiều người tài giỏi, đặc biệt là giới trẻ, lựa chọn rời bỏ quê hương để tìm kiếm cơ hội tốt hơn ở nước ngoài, đất nước sẽ mất đi những nguồn lực quý giá cho sự phát triển. Có nhiều nguyên nhân dẫn đến hiện tượng này, bao gồm cả những hạn chế trong môi trường làm việc, chính sách chưa phù hợp và mức lương không cạnh tranh. Để giải quyết vấn đề này, cần có sự thay đổi và cải thiện từ cả phía cơ quan quản lý nhà nước và các doanh nghiệp. Trước hết, cần tạo ra môi trường làm việc chuyên nghiệp và sáng tạo, nơi người tài có thể phát huy khả năng và cống hiến. Chính sách hỗ trợ và khuyến khích cũng cần được ban hành để giữ chân người tài và thu hút họ trở về quê hương. Cuối cùng, việc đầu tư vào giáo dục và đào tạo cũng là một giải pháp quan trọng. Bằng cách nâng cao chất lượng giáo dục và tạo cơ hội cho người trẻ phát triển, chúng ta có thể giảm thiểu tình trạng "chảy máu chất xám" và xây dựng một tương lai tốt đẹp hơn cho đất nước. Tóm lại, "chảy máu chất xám" là một thách thức lớn cho sự phát triển của Việt Nam. Để giải quyết vấn đề này, cần có sự nỗ lực và hợp tác từ nhiều phía, từ cơ quan quản lý nhà nước đến các doanh nghiệp và cộng đồng.

Câu 1: Phương thức biểu đạt chính được sử dụng trong bài là nghị luận. Câu 2: Chủ thể bài viết là vua Lê Thái Tổ. Câu 3: Mục đích chính của văn bản trên là kêu gọi và khuyến khích việc tiến cử người hiền tài để giúp đất nước thịnh vượng. Đường lối tiến cử người hiền tài được đề cập trong văn bản bao gồm: - Khuyến khích các quan lại từ tam phẩm trở lên tiến cử người tài. - Đưa ra chính sách thưởng cho những người tiến cử được người tài đức. - Cho phép người tài tự tiến cử mình. Câu 4: Để minh chứng cho luận điểm "được thịnh trị tất ở việc cử hiền, được hiền tài tất do sự tiến cử", người viết đã đưa ra dẫn chứng về các quan lại đời Hán Đường như Tiêu Hà tiến Tào Tham, Nguy Vô Tri tiến Trần Bình, Địch Nhân Kiệt tiến Trương Cửu Linh, Tiêu Tung tiến Hàn Hưu. Cách nêu dẫn chứng của người viết giúp tăng tính thuyết phục và cho thấy việc tiến cử người hiền tài đã được áp dụng thành công trong lịch sử. Câu 5: Thông qua văn bản trên, có thể nhận xét rằng chủ thể bài viết (vua Lê Thái Tổ) là người có tầm nhìn xa, biết trọng dụng nhân tài và mong muốn xây dựng đất nước trở nên thịnh vượng. Ông cũng thể hiện sự khiêm tốn và cầu thị khi thừa nhận mình chưa tìm được người hiền tài phù hợp và kêu gọi sự giúp đỡ từ các quan lại.