• Tuyển dụng, thuê mướn, và bố trí công việc cho người lao động.
• Thỏa thuận về lương, các chế độ phúc lợi, và điều kiện làm việc.
• Kỳ luật, xử lý vi phạm nội quy lao động.
• Sa thải, chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định pháp luật.
• Điều chỉnh, nâng cao trình độ, kỹ năng của người lao động trong phạm vi pháp luật cho phép.

a/ Rủ bạn N gọi số cứu hoả để trêu đùa — Làm phản lý nhiệm vụ, có thể gây rối loạn hệ thống cấp cứu, làm mất thời gian của nhân viên cứu hộ, gây nguy hiểm cho người cần giúp đỡ.

b/ Chị T đi lên núi hái rau lạ về ăn — Nguy cơ bị ngộ độc hoặc ăn phải cây, quả độc, có thể gây bệnh hoặc tử vong.

c/Anh B đào vật thể như vỏ bom và bán — Nguy hiểm tính mạng nếu đó là vật liệu nổ, vi phạm luật về quản lý vật liệu nguy hiểm, có thể gây nổ, thương tích hoặc chết người.