Trong thời đại số hóa và phát triển không ngừng của xã hội, thế hệ Gen Z - những người trẻ sinh ra trong khoảng từ năm 1997 đến 2012 - đang trở thành lực lượng lao động và sáng tạo quan trọng. Tuy nhiên, cùng với sự khác biệt trong tư duy và lối sống, Gen Z cũng đang phải đối mặt với nhiều định kiến tiêu cực từ những thế hệ đi trước. Những nhận xét như "lười biếng, thiếu kiên nhẫn, sống ảo" đã trở thành những khuôn mẫu gán ghép lên Gen Z. Nhưng liệu những quan điểm này có thực sự phản ánh đúng bản chất của thế hệ trẻ hay chỉ là những hiểu lầm chưa được làm rõ? Một trong những nhận định phổ biến nhất về Gen Z là họ thiếu kiên nhẫn và không chịu khó trong công việc. Điều này có thể xuất phát từ việc họ lớn lên trong môi trường công nghệ phát triển, nơi mà mọi thứ đều có thể tìm kiếm và giải quyết nhanh chóng. Việc tiếp xúc với mạng xã hội, trí tuệ nhân tạo, và các nền tảng trực tuyến giúp Gen Z có thói quen làm việc nhanh gọn, thích ứng linh hoạt. Tuy nhiên, điều này không đồng nghĩa với việc họ lười biếng hay thiếu kiên trì. Ngược lại, Gen Z có xu hướng tìm kiếm những phương pháp làm việc thông minh và hiệu quả hơn thay vì gò bó theo những cách thức truyền thống. Một định kiến khác là Gen Z "sống ảo", dành quá nhiều thời gian trên mạng xã hội mà không quan tâm đến thực tế. Thực tế, mạng xã hội không chỉ là nơi giải trí mà còn là công cụ quan trọng để học tập, làm việc và kết nối. Gen Z đang tận dụng tối đa công nghệ để phát triển bản thân, tạo dựng thương hiệu cá nhân và kiếm tiền qua các nền tảng số như YouTube, TikTok, hay kinh doanh trực tuyến. Điều này cho thấy họ không chỉ đơn thuần là những người sống ảo, mà còn là những cá nhân có tư duy nhạy bén với sự thay đổi của thời đại. Bên cạnh những định kiến tiêu cực, không thể phủ nhận rằng Gen Z có nhiều điểm mạnh đáng học hỏi. Đầu tiên, họ là thế hệ có tư duy đổi mới và sáng tạo cao. Việc lớn lên trong kỷ nguyên công nghệ giúp họ linh hoạt, nhạy bén trong việc tiếp cận thông tin và giải quyết vấn đề một cách nhanh chóng. Không ít Gen Z đã trở thành những doanh nhân trẻ tuổi, nhà sáng tạo nội dung có sức ảnh hưởng lớn hay những người tiên phong trong nhiều lĩnh vực mới. Thứ hai, Gen Z có ý thức cao về quyền lợi cá nhân và giá trị bản thân. Họ không ngại lên tiếng bảo vệ quan điểm của mình, đặt ra những tiêu chuẩn mới về môi trường làm việc, sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống. Thay vì chấp nhận những mô hình lao động cứng nhắc, họ hướng tới sự linh hoạt, đề cao giá trị bản thân và hiệu suất công việc hơn là chỉ chăm chăm vào số giờ làm việc. Cuối cùng, Gen Z là thế hệ có ý thức sâu sắc về trách nhiệm xã hội. Họ quan tâm đến các vấn đề toàn cầu như môi trường, bình đẳng giới, quyền con người và sẵn sàng hành động để tạo ra những thay đổi tích cực. Các phong trào như “zero waste”, bảo vệ động vật, hay kêu gọi sự minh bạch trong kinh doanh đều có sự đóng góp lớn của những người trẻ thuộc thế hệ này. Nhìn nhận một thế hệ qua lăng kính định kiến là một cách tiếp cận không công bằng và có phần phiến diện. Gen Z, cũng như bất kỳ thế hệ nào khác, có những ưu điểm và hạn chế riêng. Thay vì gắn mác tiêu cực, xã hội cần có một cái nhìn khách quan và cởi mở hơn, tạo điều kiện để thế hệ trẻ phát huy hết tiềm năng của mình. Chỉ khi có sự thấu hiểu và tôn trọng lẫn nhau, các thế hệ mới có thể cùng nhau xây dựng một xã hội phát triển và tiến bộ hơn.

Trong cuộc sống, góp ý và nhận xét là cách giúp con người hoàn thiện bản thân, nâng cao năng lực và sửa chữa sai lầm. Tuy nhiên, việc góp ý, nhận xét người khác trước đám đông lại là một vấn đề cần được cân nhắc kỹ lưỡng. Bởi nếu không khéo léo, điều này có thể gây tổn thương cho người được góp ý, ảnh hưởng đến mối quan hệ giữa các cá nhân và tạo ra những tác động tiêu cực không mong muốn. Trước hết, góp ý là một hành động cần thiết giúp cá nhân nhận ra thiếu sót để cải thiện bản thân. Khi được nhận xét một cách đúng đắn, con người sẽ có cơ hội rút kinh nghiệm, từ đó phát triển tốt hơn. Tuy nhiên, không phải lúc nào góp ý cũng cần được thực hiện công khai trước nhiều người. Việc chỉ trích hoặc phê bình ai đó giữa đám đông có thể khiến họ cảm thấy xấu hổ, bị xúc phạm và thậm chí tổn thương lòng tự trọng. Điều này đặc biệt đúng khi những lời nhận xét mang tính tiêu cực hoặc khi người bị phê bình chưa sẵn sàng tiếp nhận. Một trong những tác hại lớn của việc góp ý không đúng cách là làm ảnh hưởng đến tâm lý của người nghe. Khi bị nhận xét trước nhiều người, họ có thể cảm thấy áp lực, lo lắng, thậm chí sinh ra mặc cảm và tự ti. Điều này không chỉ ảnh hưởng đến hiệu suất làm việc, học tập mà còn tác động tiêu cực đến các mối quan hệ xã hội. Một lời góp ý nếu không được diễn đạt tinh tế có thể gây rạn nứt tình cảm giữa đồng nghiệp, bạn bè, thầy trò hay thậm chí giữa các thành viên trong gia đình. Mặt khác, cách chúng ta góp ý cũng phản ánh sự tinh tế và khả năng giao tiếp của mỗi người. Một người có cách phê bình khéo léo, lịch sự sẽ giúp người khác dễ dàng tiếp thu hơn so với những lời nhận xét gay gắt, thẳng thừng. Thay vì công khai chỉ trích, chúng ta có thể chọn cách góp ý riêng tư, với thái độ chân thành và mang tính xây dựng. Nếu bắt buộc phải nhận xét trước đám đông, hãy dùng ngôn từ nhẹ nhàng, khích lệ và đưa ra giải pháp thay vì chỉ trích lỗi sai một cách gay gắt. Để việc góp ý đạt hiệu quả mà không gây tổn thương, chúng ta cần cân nhắc về thời điểm, cách thức và nội dung nhận xét. Trước hết, hãy đặt mình vào vị trí của người được góp ý để hiểu cảm giác của họ. Thay vì phê bình nặng nề, hãy dùng những lời nói mang tính động viên, giúp họ nhận ra sai sót mà không cảm thấy bị xúc phạm. Ngoài ra, khi góp ý, cần dựa trên tinh thần xây dựng, không nên vì cảm xúc cá nhân mà làm tổn thương người khác. Tóm lại, góp ý và nhận xét là một phần không thể thiếu trong cuộc sống, giúp mỗi cá nhân và tập thể tiến bộ. Tuy nhiên, việc góp ý trước đám đông cần được thực hiện một cách tinh tế, khéo léo để tránh gây tổn thương cho người khác. Mỗi chúng ta nên học cách góp ý một cách có văn hóa, lịch sự và mang tính xây dựng, từ đó tạo ra một môi trường giao tiếp lành mạnh, tôn trọng và thấu hiểu lẫn nhau.

Trong một xã hội ngày càng phát triển và biến đổi không ngừng, mỗi cá nhân, đặc biệt là thế hệ trẻ, đều đứng trước lựa chọn: sống an nhàn, ổn định hay luôn sẵn sàng thay đổi để phát triển bản thân. Hội chứng "Ếch luộc" – một hiện tượng mô tả những người dần chìm đắm trong sự ổn định mà không nhận ra những nguy cơ tiềm ẩn – đã trở thành một vấn đề đáng suy ngẫm. Là một người trẻ, tôi lựa chọn luôn sẵn sàng thay đổi môi trường sống để phát triển bản thân, bởi chỉ có như vậy mới có thể thích nghi với thời đại và khai phá hết tiềm năng của chính mình. Hội chứng "Ếch luộc" xuất phát từ một thí nghiệm nổi tiếng: khi một con ếch bị thả vào nồi nước nóng, nó sẽ ngay lập tức nhảy ra. Nhưng nếu nước được đun nóng dần dần, con ếch sẽ không nhận thức được sự nguy hiểm và cuối cùng bị luộc chín. Đây là phép ẩn dụ cho những con người chấp nhận sự ổn định, thoải mái đến mức không nhận ra những thay đổi nhỏ nhưng quan trọng trong cuộc sống, để rồi dần dần đánh mất cơ hội phát triển Một cuộc sống ổn định, an nhàn có thể mang lại cảm giác yên tâm, nhưng nó cũng dễ khiến con người trở nên trì trệ. Khi chấp nhận mãi một công việc nhàm chán, một lối sống quen thuộc mà không dám thử thách bản thân, chúng ta dần đánh mất khả năng học hỏi và thích nghi. Thế giới ngày nay thay đổi nhanh chóng, nếu không liên tục cập nhật kiến thức, nâng cao kỹ năng, một người có thể nhanh chóng trở nên lạc hậu. Bên cạnh đó, việc chấp nhận sự ổn định quá lâu cũng khiến con người mất đi động lực để vươn lên. Khi không còn áp lực hay thách thức, sự sáng tạo bị thui chột, những cơ hội đột phá cũng dần trôi qua. Điều này đặc biệt nguy hiểm trong bối cảnh thị trường lao động ngày càng cạnh tranh, nơi mà chỉ những người linh hoạt, sẵn sàng học hỏi và đổi mới mới có thể thành công. Ngược lại, những người luôn tìm kiếm sự thay đổi thường có xu hướng phát triển mạnh mẽ hơn. Việc thử thách bản thân trong những môi trường mới giúp họ mở rộng tầm nhìn, học hỏi thêm nhiều kỹ năng và khám phá tiềm năng ẩn giấu. Mỗi sự thay đổi là một cơ hội để trưởng thành, dù có thể đi kèm với rủi ro và khó khăn, nhưng những trải nghiệm này lại chính là động lực để tiến xa hơn. Không những thế, sẵn sàng thay đổi còn giúp một người tăng khả năng thích nghi – một kỹ năng quan trọng trong thời đại công nghệ số. Khi liên tục học hỏi, tiếp thu cái mới, chúng ta không chỉ tránh được nguy cơ bị đào thải mà còn có thể nắm bắt những cơ hội tốt hơn trong cuộc sống và sự nghiệp. Cuộc sống ổn định, an nhàn không hẳn là xấu, nhưng nếu chìm đắm trong nó quá lâu mà không có sự phát triển, chúng ta dễ trở thành những con "ếch luộc" bị mắc kẹt trong vùng an toàn. Là một người trẻ, tôi tin rằng việc không ngừng thay đổi, thử thách bản thân trong những môi trường mới chính là con đường đúng đắn để đạt được thành công và hạnh phúc bền vững. Chỉ khi dám bước ra khỏi vùng an toàn, chúng ta mới có thể thực sự phát huy tiềm năng và làm chủ tương lai của mình.