- Theo quy định của pháp luật:

+ Người sử dụng lao động có quyền: tuyển dụng, bố trí, quản lí, điều hành, giám sát lao động, khen thưởng và xử lí vi phạm kỉ luật lao động, đóng cửa tạm thời nơi làm việc...

+ Người sử dụng lao động có nghĩa vụ: thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợp pháp khác, tôn trọng danh dự và nhân phẩm của người lao động

a)

• Làm tê liệt đường dây cứu hộ, cản trở việc cứu người/chữa cháy kịp thời.
• Có thể bị xử phạt hành chính hoặc truy cứu trách nhiệm hình sự.

b)

• Ngộ độc thực phẩm, nguy hiểm tính mạng nếu rau có độc.
• Phá hoại hệ sinh thái nếu rau thuộc loài quý hiếm, bảo tồn.

c)

• • Nguy cơ phát nổ gây thương vong nếu vật thể là bom/mìn còn sót lại.
  • Vi phạm pháp luật về quản lý vật liệu nổ.