Người sử dụng lao động có quyền là:

+, Tuyển dụng bố trí điều hành lao động theo nhu cầu sản xuất ,kinh doanh ,khen thưởng và xử lý vi phạm kỷ luật lao động

+, Thành lập gia nhập hoạt động tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật

+, Yêu cầu tập thể lao động đổi thoại, thương lượng​tập thể với người sử dụng lao động và được tham vấn tại nơi làm việc để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp chính đáng của mình

+, Từ chối làm việc nếu có nguy cơ rõ ràng đe dọa trực tiếp đến tính mạng ,sức khỏe trong quá trình thực hiện công việc

+, Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

+, Đình công

+, Các quyền khác theo quy định của pháp luật ( khoản 1 điều 5 bộ luật lao động 2019)

a, theo em, hành vi trên sẽ dẫn đến hậu quả là M và N bị xử lý theo quy định của pháp luật ( vì hành vi báo cháy giả đã vi phạm khoản khoản 4 điều 13 luật phòng trái và chữa cháy năm 2001, sửa đổi, bổ sung năm 2013?

b, Hành vi trên sẽ dẫn đến hậu quả là chị T sẽ bị ngộ độc thực phẩm, có thể gây nguy hại đến sức khỏe, thậm chí là tính mạng gia đình chị T bị thiệt hại (về kinh tế do thiếu thốn kinh phí điều trị).Phá hoại hệ sinh thái nếu rau thuộc loài quý hiếm, bảo tồn.

c,Hành vi trên sẽ dẫn đến hậu quả là tai nạn cháy, nổ; gây thiệt hại về sức khỏe ,tính mạng và kinh tế của các cá nhân .Vi phạm pháp luật về quản lý vật liệu nổ