1.

Người sử dụng lao động có quyền: tuyển dụng, bố trí, quản lí, điều hành, giám sát lao động, khen thưởng và xử lí vi phạm kỉ luật lao động, đóng cửa tạm thời nơi làm việc... + Người sử dụng lao động có nghĩa vụ: thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợp pháp khác, tôn trọng danh dự và nhân phẩm của người lao động.

a)Làm lãng phí thời gian công sức và nguồn lực của lực lượng cứu hỏa Trong trường hợp khẩn cấp thật sự người khác có thể không được hỗ trợ kịp thời Đây là hành vi báo tin giả có thể bị phạt hành chính hoặc xử lý hình sự nếu gây hậu quả nghiêm trọng

b) Nếu đây là đường cấm hoặc khu bảo tồn hành vi này có thể vi phạm quy định về bảo vệ rừng bị xử phạt hành chính nếu không vi phạm khu vực cấm có thể không sao nhưng nếu không biết rõ cây cỏ có độc hay không nguy cơ ngộ độc là rất cao

c) hậu quả cực kỳ nghiêm trọng Đây là hành vi vô cùng nguy hiểm đến tính mạng Vì Vật thể giống Bom có thể phát nổ bất cứ lúc nào ngoài ra hành vi này có thể bị xử lý theo luật hình sự cố tình chiếm giữ Buôn bán vũ khí vật liệu nổ

/ Bạn M rủ bạn N gọi vào số cứu hoả để trêu đùa. Hậu quả: Làm tê liệt đường dây cứu hộ, cản trở việc cứu người/chữa cháy kịp thời. Có thể bị xử phạt hành chính hoặc truy cứu trách nhiệm hình sự. b/ Chị T đi lên núi hái rau lạ về ăn. Hậu quả: Ngộ độc thực phẩm, nguy hiểm tính mạng nếu rau có độc. Phá hoại hệ sinh thái nếu rau thuộc loài quý hiếm, bảo tồn. c/ Tại khu nhà anh B ở đào được 1 vật thể như vỏ bom, anh liền mang đi bán. Hậu quả: Nguy cơ phát nổ gây thương vong nếu vật thể là bom/mìn còn sót lại. Vi phạm pháp luật về quản lý vật liệu nổ.