câu 1

Nguyễn Trãi, một trong những nhân vật kiệt xuất của văn học Việt Nam, đã thể hiện tài năng lập luận sắc bén trong văn bản "Chiếu cầu hiền tài". Đoạn văn không chỉ mang tính chất khẩn thiết mà còn chứa đựng những lập luận chặt chẽ, thuyết phục.Trước hết, Nguyễn Trãi đã sử dụng lý lẽ logic để khẳng định tầm quan trọng của hiền tài đối với quốc gia. Ông nhấn mạnh rằng, một đất nước muốn hưng thịnh thì nhất định phải có những người tài năng, trí thức. Ông đã khéo léo dẫn dắt người đọc từ thực tế đau thương của đất nước đến nhu cầu bức thiết của việc trọng dụng nhân tài, từ đó khơi dậy lòng yêu nước và tinh thần trách nhiệm của các bậc hiền tài.Thứ hai, ngôn ngữ của Nguyễn Trãi rất giàu hình ảnh và cảm xúc. Ông không chỉ nêu ra lý do mà còn khơi gợi những tâm tư, tình cảm của người đọc qua những hình ảnh sinh động và lối diễn đạt tinh tế. Điều này khiến cho lập luận của ông trở nên sống động và dễ tiếp cận hơn.Cuối cùng, việc kết hợp giữa lý trí và tình cảm trong lập luận giúp cho "Chiếu cầu hiền tài" không chỉ là một văn bản hành chính, mà còn trở thành một tác phẩm nghệ thuật sâu sắc, thể hiện tâm huyết của Nguyễn Trãi đối với đất nước và dân tộc. Nhờ đó, văn bản đã để lại ấn tượng mạnh mẽ trong lòng người đọc, khẳng định vai trò của hiền tài trong sự nghiệp xây dựng và bảo vệ đất nước.

câu 2

Trong bối cảnh toàn cầu hóa và sự phát triển mạnh mẽ của công nghệ thông tin, hiện tượng “chảy máu chất xám” đang trở thành một vấn đề đáng lo ngại tại Việt Nam. “Chảy máu chất xám” được hiểu là tình trạng nhiều nhân tài, trí thức, sinh viên giỏi phải rời bỏ quê hương để tìm kiếm cơ hội phát triển nghề nghiệp và học tập ở nước ngoài. Đây là một hiện tượng không chỉ ảnh hưởng đến nền kinh tế mà còn tác động sâu sắc đến sự phát triển bền vững của đất nước.

Trước hết, cần phải nhìn nhận rằng, nguyên nhân chính dẫn đến hiện tượng này là do môi trường làm việc và điều kiện sống tại Việt Nam chưa đủ hấp dẫn để giữ chân những người tài. Nhiều bạn trẻ sau khi tốt nghiệp từ các trường đại học danh tiếng trong và ngoài nước thường cảm thấy thất vọng khi phải đối mặt với những cơ hội nghề nghiệp hạn chế, mức lương không tương xứng với năng lực và công sức của họ. Bên cạnh đó, chính sách đãi ngộ cho các chuyên gia, nhà khoa học cũng chưa được cải thiện đáng kể, khiến họ không có động lực cống hiến cho quê hương.

Hơn nữa, sự phát triển của khoa học công nghệ, đặc biệt là lĩnh vực công nghệ thông tin, đã tạo ra nhiều cơ hội việc làm hấp dẫn ở nước ngoài. Nhiều công ty lớn tại các quốc gia phát triển như Mỹ, Nhật Bản, Hàn Quốc… luôn tìm kiếm những nhân tài từ Việt Nam với mức lương cao và chế độ đãi ngộ tốt. Điều này đã thu hút không ít bạn trẻ quyết định rời bỏ quê hương để khởi nghiệp và phát triển sự nghiệp ở nước ngoài.

Tuy nhiên, việc “chảy máu chất xám” không chỉ là mất mát đối với cá nhân mà còn gây ảnh hưởng tiêu cực đến sự phát triển của đất nước. Những người tài năng, sáng tạo ra đi sẽ để lại khoảng trống lớn trong lực lượng lao động, đặc biệt là trong các lĩnh vực then chốt như giáo dục, y tế, công nghệ cao và nghiên cứu khoa học. Điều này có thể dẫn đến việc Việt Nam đối mặt với khó khăn trong việc nâng cao chất lượng nguồn nhân lực và cạnh tranh trong khu vực và thế giới.

Để giải quyết vấn đề này, Nhà nước cùng các cơ quan chức năng cần có những chính sách cụ thể nhằm thu hút và giữ chân nhân tài. Đầu tiên, cần cải thiện môi trường làm việc bằng cách nâng cao mức lương, đãi ngộ và tạo ra nhiều cơ hội thăng tiến cho người lao động. Bên cạnh đó, cần đầu tư mạnh mẽ hơn vào giáo dục, nghiên cứu và phát triển để tạo ra những cơ hội việc làm hấp dẫn hơn cho các chuyên gia và sinh viên sau khi tốt nghiệp.

Ngoài ra, việc xây dựng một chính sách hỗ trợ khởi nghiệp cũng rất quan trọng. Các chương trình hỗ trợ tài chính, đào tạo kỹ năng và kết nối doanh nghiệp sẽ giúp khuyến khích các bạn trẻ trở về quê hương lập nghiệp. Chỉ khi tạo ra được một môi trường đầy đủ điều kiện cho sự phát triển, chúng ta mới có thể ngăn chặn hiện tượng “chảy máu chất xám” và phát huy tối đa nguồn lực của đất nước.

Tóm lại, hiện tượng “chảy máu chất xám” đang là một thách thức lớn đối với Việt Nam. Để khắc phục tình trạng này, cần có sự chung tay của cả xã hội, từ chính phủ đến từng cá nhân, nhằm tạo ra một môi trường làm việc và học tập lý tưởng, giữ chân những người tài năng cống hiến cho sự phát triển của đất nước. Chỉ khi đó, Việt Nam mới có thể vươn mình mạnh mẽ và tự tin trên con đường hội nhập quốc tế.

câu 1

Phương thức biểu đạt chính được sử dụng trong bài là : nghị luận

câu 2

Chủ thể bài viết là : vua Lê Thái Tổ

câu 3

Kêu gọi việc tiến cử và tự tiến cử người hiền tài để giúp vua Lê Lợi xây dựng đất nước. Những đường lối tiến cử người hiền tài được đề cập trong văn bản :

- Các văn võ đại thần, công hầu, đại phu từ tam phẩm trở lên đều phải cử người có tài, bất kể là ở triều đình hay thôn dã, đã xuất sĩ hay chưa

- Người có tài kinh luân mà bị khuất hoặc hào kiệt náu mình nơi làng quê, binh lính cũng có thể tự tiến cử

- Những người tiến cử được hiền tài sẽ được thưởng, tùy theo tài năng của người được tiến cử

câu 4

Dẫn chứng minh chứng cho luận điểm : Người viết nêu ra những tấm gương điển hình từ thời Hán và Đường:

- Tiêu Hà tiến cử Tào Tham, Nguy Vô Tri tiến cử Trần Bình

- Địch Nhân Kiệt tiến cử Trương Cửu Linh, Tiêu Tung tiến cử Hàn Hưu. Nhận xét về cách nêu dẫn chứng: - Các dẫn chứng được chọn lọc kỹ lưỡng, có tính điển hình cao và phù hợp với bối cảnh nghị luận

- Tác giả không chỉ kể tên mà còn nhấn mạnh vai trò của việc tiến cử trong sự thành công của các triều đại, từ đó tăng tính thuyết phục

câu 5

Nhận xét về phẩm chất của chủ thể bài viết:

- Có trách nhiệm: Vua Lê Lợi tự nhận trách nhiệm nặng nề trong việc trị quốc và luôn mong muốn tìm người tài giúp sức.

- Khiêm tốn và cầu thị : Ông không câu nệ tiểu tiết, sẵn sàng chấp nhận cả những người tự tiến cử

- Sáng suốt và công bằng : Đưa ra chính sách thưởng phạt rõ ràng trong việc tiến cử hiền tài, dựa trên tài năng và đức độ

- Quan tâm đến hiền tài : Hiểu rõ vai trò quan trọng của nhân tài trong việc xây dựng đất nước và sẵn lòng trọng dụng người tài từ mọi tầng lớp.