Người sử dụng lao động có các quyền theo quy định tại Bộ luật Lao động 2019 như sau: Tuyển dụng, bố trí, quản lý, điều hành và giám sát lao động. Khen thưởng và xử lý vi phạm kỷ luật lao động. Thành lập, gia nhập và hoạt động trong tổ chức đại diện người sử dụng lao động, tổ chức nghề nghiệp theo quy định của pháp luật. Yêu cầu tổ chức đại diện người lao động thương lượng để ký kết thỏa ước lao động tập thể. Tham gia giải quyết tranh chấp lao động, đình công và đối thoại với tổ chức đại diện người lao động về các vấn đề trong quan hệ lao động. Có quyền tạm thời đóng cửa nơi làm việc. Các quyền khác theo quy định của pháp luật.[

a) có thể bị sử phạt

b) có thể bị ngộ độc hoặc có nguy cơ bị tử vong

c) bị thương nặng hoặc có thể gây nguy cơ tử vong