Người sử dụng lao động có các quyền sau đây theo quy định của pháp luật lao động (như Bộ luật Lao động Việt Nam):

1. Tuyển dụng, bố trí, điều hành lao động theo nhu cầu sản xuất, kinh doanh.
2. Ký kết, sửa đổi, chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động.
3. Khen thưởng, kỷ luật người lao động theo quy định.
4. Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện của mình như tổ chức công đoàn của người sử dụng lao động.
5. Yêu cầu người lao động bồi thường thiệt hại nếu gây ra tổn thất cho doanh nghiệp do vi phạm hợp đồng hoặc quy định.
6. Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong một số trường hợp theo đúng quy định của pháp luật.

Người sử dụng lao động có các quyền sau đây theo quy định của pháp luật lao động (như Bộ luật Lao động Việt Nam):

1. Tuyển dụng, bố trí, điều hành lao động theo nhu cầu sản xuất, kinh doanh.
2. Ký kết, sửa đổi, chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động.
3. Khen thưởng, kỷ luật người lao động theo quy định.
4. Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện của mình như tổ chức công đoàn của người sử dụng lao động.
5. Yêu cầu người lao động bồi thường thiệt hại nếu gây ra tổn thất cho doanh nghiệp do vi phạm hợp đồng hoặc quy định.
6. Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong một số trường hợp theo đúng quy định của pháp luật.

Người sử dụng lao động có các quyền sau đây theo quy định của pháp luật lao động (như Bộ luật Lao động Việt Nam):

1. Tuyển dụng, bố trí, điều hành lao động theo nhu cầu sản xuất, kinh doanh.
2. Ký kết, sửa đổi, chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động.
3. Khen thưởng, kỷ luật người lao động theo quy định.
4. Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện của mình như tổ chức công đoàn của người sử dụng lao động.
5. Yêu cầu người lao động bồi thường thiệt hại nếu gây ra tổn thất cho doanh nghiệp do vi phạm hợp đồng hoặc quy định.
6. Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong một số trường hợp theo đúng quy định của pháp luật.

nộp ở đâu vậy cô