Tôi nhận thấy đây là một trường hợp bạo lực gia đình nghiêm trọng, có nhiều yếu tố đáng báo động:

* Anh A có hành vi bạo lực: Việc anh A đánh đập vợ mình là chị M, đặc biệt khi chị vừa mới sinh con được 3 tháng, là hành vi không thể chấp nhận được và gây ra những tổn thương nghiêm trọng về thể chất và tinh thần cho chị M.

* Áp lực công việc và rượu: Tình trạng công việc bấp bênh và việc anh A tìm đến rượu để giải tỏa áp lực không thể là lý do biện minh cho hành vi bạo lực. Rượu có thể làm trầm trọng thêm vấn đề và dẫn đến những hành động mất kiểm soát.

* Sự im lặng của bà H: Việc bà H biết chuyện nhưng giữ thái độ im lặng, không có ý kiến, là một điều đáng buồn. Sự im lặng này có thể vô tình tiếp tay cho hành vi bạo lực tiếp diễn và khiến chị M cảm thấy cô đơn, không được bảo vệ.

* Chị M là người dễ bị tổn thương: Người phụ nữ sau sinh thường rất nhạy cảm về mặt tâm lý và thể chất. Việc phải chịu đựng bạo lực trong giai đoạn này có thể gây ra những hậu quả lâu dài cho sức khỏe của cả mẹ và em bé.

b,

Nếu là bà H, tôi sẽ không thể im lặng. Tôi sẽ hành động một cách quyết liệt để bảo vệ con dâu và cháu của mình:

* Nói chuyện thẳng thắn với anh A: Tôi sẽ tìm một thời điểm thích hợp, khi cả hai bình tĩnh, để nói chuyện nghiêm túc với con trai về hành vi sai trái của nó. Tôi sẽ cho nó biết rằng hành động bạo lực là không thể chấp nhận được và nó cần phải thay đổi.

* Lắng nghe và hỗ trợ chị M: Tôi sẽ trò chuyện với con dâu, lắng nghe những khó khăn và tổn thương mà con bé đang phải chịu đựng. Tôi sẽ thể hiện sự cảm thông, chia sẻ và động viên con bé tìm kiếm sự giúp đỡ.

* Tìm kiếm sự hỗ trợ từ bên ngoài: Nếu tình hình không cải thiện, tôi sẽ không ngần ngại tìm kiếm sự giúp đỡ từ các tổ chức hỗ trợ phụ nữ và trẻ em bị bạo lực, hoặc nhờ đến sự can thiệp của chính quyền địa phương.

* Đảm bảo an toàn cho chị M và cháu: Trong trường hợp nguy hiểm, tôi sẽ tìm cách đưa con dâu và cháu đến một nơi an toàn tạm thời.

* Khuyến khích anh A tìm kiếm sự giúp đỡ chuyên nghiệp: Tôi sẽ khuyên con trai tìm đến các chuyên gia tâm lý hoặc các chương trình tư vấn để giải quyết vấn đề áp lực công việc và kiểm soát cơn giận.

c, Em hãy đề xuất những biện pháp phòng, chống bạo lực gia đình.

Để phòng, chống bạo lực gia đình, tôi đề xuất một số biện pháp sau:

* Nâng cao nhận thức cộng đồng: Tăng cường tuyên truyền, giáo dục về bình đẳng giới, hậu quả của bạo lực gia đình và các biện pháp phòng, chống.

* Tăng cường hỗ trợ nạn nhân: Xây dựng và phát triển các dịch vụ hỗ trợ toàn diện cho nạn nhân bạo lực gia đình, bao gồm tư vấn tâm lý, pháp lý, nơi ở tạm thời, hỗ trợ y tế và việc làm.

* Hoàn thiện khung pháp lý: Rà soát, sửa đổi và bổ sung các quy định pháp luật liên quan đến phòng, chống bạo lực gia đình, đảm bảo tính nghiêm minh và khả năng thực thi.

* Tăng cường vai trò của các tổ chức xã hội: Khuyến khích và tạo điều kiện cho các tổ chức xã hội tham gia vào công tác phòng, chống bạo lực gia đình.

* Giáo dục về kỹ năng sống: Trang bị cho mọi người, đặc biệt là nam giới, các kỹ năng quản lý cảm xúc, giải quyết xung đột một cách hòa bình và tôn trọng.

* Can thiệp sớm: Phát hiện và can thiệp kịp thời các trường hợp có nguy cơ bạo lực gia đình.

* Hợp tác quốc tế: Học hỏi kinh nghiệm và hợp tác với các quốc gia khác trong lĩnh vực phòng, chống bạo lực gia đình.

Hy vọng những nhận xét và đề xuất của tôi có thể giúp bạn hiểu rõ hơn về tình huống này. Nếu bạn có bất kỳ câu hỏi nào khác, đừng ngần ngại hỏi nhé.

m  a) Mọi người đều được phép tàng trữ, sử dụng vũ khí => tiềm ẩn nguy cơ nổ hoặc các đối tượng xấu sử dụng vũ khí để xâm phạm sức khỏe, tính mạng, tài sản của người khác.

   b) Tàng trữ thuốc pháo, thuốc nổ trong nhà => tiềm ẩn nguy cơ xảy ra tai nạn cháy, nổ.    c) Sử dụng mọi hoá chất trong sản xuất, chế biến, bảo quản thực phẩm => tiềm ẩn nguy cơ gây ngộ độc thực

  d) Không tắt quạt điện, ti vi khi ra khỏi nhà => tiềm ẩn nguy cơ xảy ra tai nạn cháy, nổ (do cháy, chập điện).

* Sự thỏa thuận bằng miệng: Việc anh A và ông H thỏa thuận về công việc chỉ bằng miệng tiềm ẩn nhiều rủi ro. Không có văn bản ràng buộc có thể dẫn đến những tranh chấp về sau liên quan đến thời gian làm việc, mức lương, thời hạn hợp đồng và các điều khoản khác.

* Quyền lợi của người lao động trẻ tuổi: Anh A mới 18 tuổi, có thể chưa có nhiều kinh nghiệm làm việc và hiểu biết về các quy định của pháp luật lao động. Việc không có hợp đồng bằng văn bản có thể khiến anh dễ bị thiệt thòi.

* Mong muốn lập hợp đồng lao động của anh A là hợp lý: Việc anh A chủ động muốn lập hợp đồng lao động thể hiện sự cẩn trọng và mong muốn bảo vệ quyền lợi của mình. Đây là một hành động khôn ngoan.

* Các điều khoản cơ bản đã được đề cập: Ông H đã trao đổi về công việc, thời gian làm việc, mức lương và thời hạn hợp đồng. Tuy nhiên, những điều này cần được cụ thể hóa bằng văn bản để tránh những hiểu lầm hoặc thay đổi không thống nhất sau này.

b,

Nếu là bạn của anh A, tôi sẽ khuyên anh nên kiên quyết đề nghị ông H lập hợp đồng lao động bằng văn bản. Trong hợp đồng lao động đó, cần làm rõ các nội dung sau:

* Thông tin của các bên: Họ tên, ngày tháng năm sinh, địa chỉ của anh A và ông H (hoặc thông tin của xưởng bánh kẹo).

* Công việc: Mô tả chi tiết công việc anh A sẽ thực hiện (phân loại, đóng gói bánh kẹo).

* Thời gian làm việc: Ghi rõ số giờ làm việc mỗi ngày (2,5 giờ) và thời gian bắt đầu và kết thúc ca làm việc (nếu có).

* Mức lương và hình thức trả lương: Ghi rõ mức lương theo giờ (30.000 đồng/giờ), tổng mức lương dự kiến mỗi ngày/tháng, thời điểm trả lương (ví dụ: hàng tuần, hàng tháng), và hình thức trả lương (tiền mặt hoặc chuyển khoản).

* Thời hạn hợp đồng: Ghi rõ thời hạn hợp đồng là 6 tháng và điều khoản về việc gia hạn hợp đồng (nếu anh làm việc tốt). Cần nêu rõ các điều kiện để được đánh giá là "làm việc tốt".

* Quyền và nghĩa vụ của người lao động:

* Quyền: Được trả lương đầy đủ và đúng hạn, được đảm bảo các điều kiện làm việc an toàn, được nghỉ ngơi theo quy định, có quyền chấm dứt hợp đồng theo quy định của pháp luật.

* Nghĩa vụ: Thực hiện đúng công việc được giao, tuân thủ nội quy của xưởng, bảo vệ tài sản của xưởng.

* Quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động:

* Quyền: Yêu cầu người lao động thực hiện đúng công việc, quản lý và điều hành người lao động, chấm dứt hợp đồng theo quy định của pháp luật.

* Nghĩa vụ: Trả lương đầy đủ và đúng hạn, đảm bảo các điều kiện làm việc an toàn, thực hiện đúng các cam kết trong hợp đồng.

* Điều khoản về bảo hiểm (nếu có): Mặc dù thời gian làm việc có thể ngắn, nhưng nếu có thỏa thuận về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế thì cần ghi rõ.

* Điều khoản về chấm dứt hợp đồng: Nêu rõ các trường hợp chấm dứt hợp đồng theo quy định của pháp luật lao động.

* Điều khoản giải quyết tranh chấp: Thỏa thuận về phương thức giải quyết tranh chấp nếu có (thương lượng, hòa giải, hoặc đưa ra tòa án).

* Các thỏa thuận khác (nếu có): Ví dụ như các khoản phụ cấp (nếu có), thưởng (nếu có).

* Hiệu lực của hợp đồng: Ghi rõ ngày hợp đồng có hiệu lực.

Chữ ký của cả hai bên: Anh A và ông H (hoặc người đại diện hợp pháp của xưởng) cần ký và ghi rõ họ tên vào hợp đồng. Nên có ít nhất hai bản hợp đồng, mỗi bên giữ một bản.

Việc có một hợp đồng lao động rõ ràng sẽ giúp anh A bảo vệ được quyền lợi của mình và tránh được những rủi ro không đáng có trong quá trình làm việc. Anh nên trình bày rõ ràng mong muốn này với ông H một cách lịch sự và chuyên nghiệp.

a) em thấy ý kiến muốn lập một bản hợp đồng lao động để giao kết của anh A là đúng

b ) nếu em là bạn của anh A, em sẽ khuyên anh nên lập hợp đồng với nội dung : ngày tháng, thời gian làm trong một ngày, mỗi giờ ông sẽ trả anh A 30.000 đồng / 1 giờ, thời gian làm việc là 6 tháng  và chữ kí của cả 2 bên