LÊ HOÀNG DƯƠNG

Giới thiệu về bản thân

Chào mừng bạn đến với trang cá nhân của LÊ HOÀNG DƯƠNG
xếp hạng Ngôi sao 1 ngôi sao 2 ngôi sao 1 Sao chiến thắng
0
xếp hạng Ngôi sao 1 ngôi sao 2 ngôi sao 1 Sao chiến thắng
0
xếp hạng Ngôi sao 1 ngôi sao 2 ngôi sao 1 Sao chiến thắng
0
xếp hạng Ngôi sao 1 ngôi sao 2 ngôi sao 1 Sao chiến thắng
0
xếp hạng Ngôi sao 1 ngôi sao 2 ngôi sao 1 Sao chiến thắng
0
xếp hạng Ngôi sao 1 ngôi sao 2 ngôi sao 1 Sao chiến thắng
0
xếp hạng Ngôi sao 1 ngôi sao 2 ngôi sao 1 Sao chiến thắng
0
(Thường được cập nhật sau 1 giờ!)

a. Nhận xét về tình huống trên:

  • Việc anh A muốn lập hợp đồng lao động bằng văn bản là hoàn toàn đúng đắn và cần thiết.
  • Thỏa thuận chỉ bằng miệng không đảm bảo quyền lợi cho anh A nếu sau này xảy ra tranh chấp liên quan đến tiền lương, thời gian làm việc, điều kiện lao động,...
  • Theo quy định của pháp luật (Bộ luật Lao động 2019), khi làm việc có trả công, dù là làm thêm giờ, bán thời gian, thì các bên cần ký hợp đồng lao động bằng văn bản nếu làm việc từ 1 tháng trở lên để bảo vệ quyền lợi hợp pháp của người lao động.

b. Nếu là bạn của anh A, em sẽ khuyên anh nên lập hợp đồng lao động với nội dung như sau:

  1. Thông tin về các bên:
    • Họ tên, ngày tháng năm sinh, địa chỉ, số CMND/CCCD của anh A và ông H (người sử dụng lao động).
    • Thông tin về xưởng bánh kẹo (tên cơ sở, địa chỉ).
  2. Công việc và địa điểm làm việc:
    • Công việc chính: Phân loại và đóng gói bánh kẹo.
    • Địa điểm: Xưởng bánh kẹo của ông H.
  3. Thời giờ làm việc:
    • 2,5 giờ/ngày, số ngày làm việc trong tuần.
  4. Thời hạn hợp đồng:
    • 6 tháng, có thể gia hạn nếu hai bên đồng ý.
  5. Mức lương và hình thức trả lương:
    • 30.000 đồng/giờ, tổng tiền lương/tháng (ước tính theo số ngày công).
    • Hình thức trả lương: Trả tiền mặt hoặc chuyển khoản, thời gian trả lương (hàng tháng, cuối tháng,...).
  6. Chế độ khác (nếu có):
    • Tiền thưởng, hỗ trợ ăn uống, phụ cấp (nếu có thỏa thuận).
  7. Quyền và nghĩa vụ của các bên:
    • Quyền được đảm bảo an toàn lao động, được trả lương đúng hạn của anh A.
    • Nghĩa vụ làm việc đúng thời gian, đúng công việc đã giao.
    • Quyền và nghĩa vụ của ông H: Trả lương đúng cam kết, đảm bảo điều kiện làm việc an toàn.
  8. Cam kết chung và điều khoản chấm dứt hợp đồng:
    • Điều kiện để gia hạn hoặc chấm dứt hợp đồng.
  9. Ngày ký và chữ ký của cả hai bên.

a. Mọi người đều được phép tàng trữ, sử dụng vũ khí:


  • Nguy cơ: Dẫn đến tai nạn súng đạn, xung đột vũ trang trong cộng đồng, mất an toàn trật tự xã hội.
  • Vì sao: Vì vũ khí có khả năng gây sát thương cao. Nếu không được quản lý chặt chẽ, người thiếu ý thức hoặc có mục đích xấu có thể dễ dàng gây ra những hậu quả nghiêm trọng như giết người, cướp bóc, thậm chí khủng bố.

b. Buôn bán, tàng trữ pháo nổ, thuốc nổ trong nhà:

  • Nguy cơ: Cháy, nổ lớn, gây thiệt hại về người và tài sản cho gia đình và khu dân cư xung quanh.
  • Vì sao: Pháo nổ, thuốc nổ là những vật liệu cực kỳ dễ bắt lửa và phản ứng mạnh với nhiệt độ, va đập. Việc tàng trữ không đúng cách, không kiểm soát kỹ lưỡng có thể dẫn đến phát nổ bất ngờ, đặc biệt trong môi trường sinh hoạt dân cư đông đúc.

c. Sử dụng hoá chất trong sản xuất, chế biến thực phẩm:

  • Nguy cơ: Ngộ độc thực phẩm, ảnh hưởng lâu dài đến sức khỏe người tiêu dùng, thậm chí gây tử vong.
  • Vì sao: Các hóa chất không an toàn có thể tồn dư trong thực phẩm, tích tụ trong cơ thể, gây ra các bệnh nguy hiểm như ung thư, suy gan, suy thận. Ngoài ra, nếu hoá chất bị rò rỉ hoặc sử dụng sai cách, còn có thể dẫn tới cháy, nổ hoặc ô nhiễm môi trường.

a. Nhận xét về trường hợp trên:

  • Trường hợp của anh A là bạo lực gia đình nghiêm trọng, vi phạm pháp luật và đạo đức xã hội.
  • Việc anh A thường xuyên uống rượu rồi hành hung vợ là hành vi bạo lực thể xác, gây tổn hại về sức khỏe thể chất lẫn tinh thần cho chị M.
  • Chị M mới sinh con, sức khỏe còn yếu, việc bị bạo hành có thể dẫn tới hậu quả nghiêm trọng cho cả mẹ và bé.
  • Bà H biết chuyện nhưng lại im lặng cũng là một hình thức dung túng và gián tiếp tiếp tay cho bạo lực, gây nguy hiểm cho con dâu và ảnh hưởng tới môi trường phát triển của đứa trẻ.

b. Nếu em là bà H, em sẽ giải quyết tình huống như sau:

  • Can ngăn ngay lập tức mỗi khi anh A có hành vi bạo lực đối với chị M.
  • Khuyên nhủ, giáo dục anh A, đồng thời yêu cầu anh hạn chế uống rượu, tìm cách giải quyết áp lực công việc lành mạnh hơn.
  • Hỗ trợ, bảo vệ chị M, đưa chị và cháu bé đến nơi an toàn nếu cần thiết.
  • Nếu anh A không thay đổi, em sẽ báo cơ quan chức năng (công an địa phương, tổ chức bảo vệ phụ nữ,...) để can thiệp kịp thời, đảm bảo an toàn cho chị M và đứa trẻ.
  • Tìm kiếm sự tư vấn từ các chuyên gia tâm lý gia đình để giúp anh A kiểm soát cảm xúc và xây dựng lại môi trường gia đình an toàn.

c. Các biện pháp phòng, chống bạo lực gia đình:

  • Giáo dục ý thức về bình đẳng giới và kỹ năng quản lý cảm xúc, giải quyết mâu thuẫn trong gia đình ngay từ nhà trường và cộng đồng.
  • Tuyên truyền luật pháp về phòng, chống bạo lực gia đình để mọi người hiểu hành vi bạo lực là vi phạm pháp luật.
  • Xây dựng môi trường gia đình yêu thương, chia sẻ, tôn trọng lẫn nhau.
  • Thiết lập các hệ thống hỗ trợ như đường dây nóng, trung tâm bảo trợ xã hội để nạn nhân dễ dàng tìm kiếm sự giúp đỡ.
  • Xử lý nghiêm những hành vi bạo lực gia đình nhằm răn đe và bảo vệ quyền lợi cho nạn nhân.
  • Tăng cường sự phối hợp giữa các cơ quan, tổ chức xã hội (công an, hội phụ nữ, đoàn thanh niên,...) trong việc phát hiện, ngăn chặn và xử lý các vụ việc bạo lực gia đình.

1: Khi x=9 thì \(A=\dfrac{2}{3-2}=\dfrac{2}{1}=2\)

2: C=B:A

\(=\left(\dfrac{\sqrt{x}}{x-4}+\dfrac{1}{\sqrt{x}-2}\right):\dfrac{2}{\sqrt{x}-2}\)

\(=\dfrac{\sqrt{x}+\sqrt{x}+2}{\left(\sqrt{x}-2\right)\left(\sqrt{x}+2\right)}\cdot\dfrac{\sqrt{x}-2}{2}\)

\(=\dfrac{2\sqrt{x}+2}{2\left(\sqrt{x}+2\right)}=\dfrac{\sqrt{x}+1}{\sqrt{x}+2}\)

3: Vì \(0< \sqrt{x}+1< \sqrt{x}+2\)

nên \(C=\dfrac{\sqrt{x}+1}{\sqrt{x}+2}< 1\)

=>\(C\cdot C< 1\cdot C\)

=>\(C^2< C\)