Hãy nhập câu hỏi của bạn vào đây, nếu là tài khoản VIP, bạn sẽ được ưu tiên trả lời.
- Đánh dấu X vào ô Người lao động ở các hành vi (2), (5), (6), (7)
- Đánh dấu X vào ô Người sử dụng lao động ở các hành vi (1), (3), (4), (8), (9), (10).
Bản cam kết giữa chị Ba và Giám đốc Công ti trách nhiệm hữu hạn Hoàng Long được coi là hợp đồng lao động vì:
+ Đó là sự thoả thuận giữa 2 bên: chị Ba (người lao động) và Công ty trách nhiệm hữu hạn Hoàng Long (người sử dụng lao động).
+ Bản cam kết thể hiện các nội dung chính của hợp đồng lao động như: việc làm, tiền công, thời gian làm việc và các điều kiện khác...
Em tán thành với ý kiến 2.
- Đã làm :
+ Lao dộng công ích
+ Giúp đỡ bố mẹ việc nhà
- Có thể làm :
+ Quét dọn sân trường
+ Nhặt rác xung quanh trường
theo mk nghĩ thì....
việc giám đốc xí nghiệp trả công lao động cho chị Huệ như vậy là không đúng vì việc làm của ông giám đốc là trái với hợp đồng lao động đã thoả thuận với chị Huệ , đặc biệt như vậy, có thể nói giám đốc xí nghiệp đó còn đang có hành vi bóc lột sức lao động và của chị Huệ và mang tính cưỡng bức , ngược đãi người lao động vì làm trái hợp đồng .Nếu chị Huệ muốn khiếu nại với cơ quan có thẩm quyền để bảo vệ quyền lợi của mình thì phải gửi đơn đến Phòng Lao động – Thương binh và Xã hội cấp huyện ở nơi mình đang sống và làm việc .
ý kiến riêng của mk , bạn tham khảo nha < mặc dù nó hơi dà tí >
Chị Ba không thể tự ý thôi việc mà không báo trước, vì như vậy là vi phạm cam kết (vi phạm hợp đồng lao động).